Le turn-over épuise votre équipe? Il est temps de lui donner un vrai espace pour souffler et se reconstruire.
Formations pour les professionnels de la petite enfance
Je vous aide à retrouver de la cohésion, du sens et de la sérénité au travail.
Cette réalité vous parle, en tant que direction ?
Vous recrutez, vous formez… et une partie de l’équipe repart quelques mois plus tard.
Les tensions entre collègues pèsent sur l’ambiance de la section, et ça se ressent jusque dans l’accueil des familles.
Vos professionnels donnent tout ce qu’ils ont, mais se sentent seuls face aux comportements difficiles des enfants.
Les échanges avec les parents deviennent de plus en plus tendus, et personne ne sait plus comment les désamorcer.
Vous sentez le sens du métier s’effriter, et avec lui, l’engagement de votre équipe.
Vous portez seule, ou presque, le bien-être de toute la structure — sans toujours avoir les ressources pour le faire.
Vous cherchez un espace où votre équipe pourrait enfin parler librement, sans crainte d’être jugée.
Pour parler des besoins de votre structure — sans engagement
Charlotte: maman de 2 filles: 5 ans et 8 ans
“Une coach douce… et des résultats concrets” Un grand merci !
⭐⭐⭐⭐⭐
“Un quotidien plus serein avec nos enfants”
“Prendre du recul et agir autrement”
Imaginez votre équipe dans quelques semaines...
Votre équipe partage un langage commun face aux émotions des enfants, y compris les plus intenses.
Les tensions se transforment en dialogue, plutôt qu’en conflit larvé.
Chaque professionnel se sent légitime, outillé et soutenu dans son quotidien.
Les échanges avec les familles sont plus fluides et plus confiants, même quand ça se complique.
Un climat de travail plus apaisé, où chacun trouve sa place — et où l’on reste.
Un parcours en 4 modules, pensé pour les équipes de la petite enfance
Chaque module s’appuie sur les fondements de la communication bienveillante et donne à votre équipe des repères communs, concrets et immédiatement applicables — pour les enfants, et pour elle-même.
Comprendre et apprivoiser les émotions
Les fondements du développement émotionnel du jeune enfant, les cinq clés de la communication bienveillante face aux émotions, et les attitudes à adopter face au dégoût, à la colère et aux manifestations agressives.
Un temps est aussi consacré aux émotions des adultes : trois clés pour que chaque professionnel apprenne à gérer les siennes, sans s’épuiser.
Poser un cadre solide et sécurisant
Les fondements d’une autorité ferme et bienveillante, les différents styles d’autorité, et comment remplacer les punitions par des conséquences éducatives cohérentes.
Un socle commun de cohérence, de constance et de prévisibilité que toute l’équipe peut porter ensemble, au quotidien.
Favoriser les trois piliers de l’estime de soi
Confiance en soi, vision de soi et amour de soi : trois piliers pour accompagner l’enfant vers l’autonomie, savoir complimenter et critiquer avec justesse, et développer l’attachement.
Des enfants plus posés, plus confiants — et des journées qui demandent moins d’énergie à l’équipe pour gérer les débordements.
La communication dans le trio parents-enfants-professionnels
La complexité de la communication, les temps d’échange avec les familles, et comment réagir quand la relation se tend.
Les clés pour désamorcer les malentendus avec les parents avant qu’ils ne pèsent sur toute l’équipe.
